При поддержке Правительства Москвы
В соответствии с ФЗ № 324 от 21.11.2011
Горячая линия
8 (499) 649-18-20

Трудовое право

Трудовое право в Российской Федерации регулирует правовые отношения работников и работодателей, как между собой, так и друг с другом. Данные виды отношений могут возникать и длиться на любой стадии взаимоотношений – в момент трудоустройства при принятии человека на работу; в процессе осуществления трудовой деятельности работником или работодателем и, конечно, в периоды прекращение трудовых отношений (увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, сокращение штата или увольнение по статье).

В процессе практически всей жизнедеятельности человеку приходится быть связанным с трудовыми отношениями. Сейчас, наличие работы – это не только показатель финансового дохода человека, но и его социальный статус, профессиональный рост. Поэтому, разумеется, важность трудовой деятельности неоспорима. Трудовое законодательство достаточно широко и объемно закрепила права и обязанности работников, работодателей. Однако, не смотря на такую четкость в нормах права, существует большое количество трудовых споров, явных нарушений прав работников, невыплаченных зарплат и премий и множество других трудовых конфликтов.

Защититься от подобных нарушений поможет юрист по трудовому праву, который окажет комплексную правовую поддержку, защитит своего Клиента от произвола и законными способами добьется соблюдения его прав и интересов. Качественно и своевременная юридическая помощь по трудовому праву поможет разрешить все возникшие проблемы еще на стадии их зарождения.

Юридическая консультация по трудовому праву, предоставленная юристом нашей компании с помощью правового анализа сложившейся ситуации и ознакомлении со всеми документами, имеющим отношения к делу, сможет оперативно и квалифицированно оценить происходящее с точки зрения закона, а также оказать качественную юридическую помощь.

Наша компания занимается разрешением следующих вопросов


Взыскание задолженности по заработной плате/невыплата зарплаты;
Незаконное увольнение и восстановление на прежнем месте работы;
• Дисциплинарная ответственность или материальная ответственность;
• Споры, возникающие при сокращении штата на работе;
• Заключение, изменение или расторжение договоров, в том числе трудового договора;
Незаконный перевод на другую работу;
• Вопросы компенсационных выплат при увольнении;
• Споры, возникающие при распределении функциональных обязанностей работников.

Предоставляя услуги в области трудового права, наша команда оказывает как устную, так и письменную юридическую консультацию; проводит правовой анализ сложившейся ситуации и осуществляет правовую экспертизу предоставленных документов; а также разрабатывают правовую позицию по возникшему вопросу. В случаях, когда ситуация требует судебного решения, юридическое бюро оказывает комплексное представление Клиента в судах до полного решения вопроса.

29.06.2016, 192 просмотра.